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      東莞工作服市場當(dāng)前存在的問題，東莞工作服的發(fā)展還存在著一些不足之處，主要的問題體現(xiàn)在缺乏處方的設(shè)計(jì)力量以及規(guī)?；?、標(biāo)準(zhǔn)化的行業(yè)操作。面臨這些問題，急需在整個(gè)東莞工作服行業(yè)進(jìn)行科學(xué)性、系統(tǒng)化的調(diào)研，為東莞工作服企業(yè)提供宏觀的分析指導(dǎo)，并用相關(guān)科學(xué)的設(shè)計(jì)規(guī)范促進(jìn)東莞工作服的功能化、時(shí)尚化，提升工作服行業(yè)的文化品位，促進(jìn)東莞工作服產(chǎn)業(yè)從制造型向設(shè)計(jì)型升級(jí)。

      此外相關(guān)機(jī)構(gòu)和企業(yè)，如一些特殊行業(yè)服的防火標(biāo)準(zhǔn)被細(xì)分為許多等級(jí)，發(fā)達(dá)國家還注重將新材料應(yīng)用于工作服，使之在防輻射、抗靜電、美觀舒服等方面不斷更新?lián)Q代。

      因此，我國的工作服生產(chǎn)和經(jīng)營也應(yīng)該從成本競爭逐步過渡到研發(fā)競爭與品牌文化競爭。為了能夠從根本上解決這些問題，所謂沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，此項(xiàng)調(diào)查將從不同的職業(yè)環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作性質(zhì)、0職業(yè)防護(hù)需求等角度入手，對(duì)我國金融行業(yè)、通信業(yè)航空行業(yè)等諸多行業(yè)的工作著裝的流行主題、色彩、面料、款式、搭配等方面開展調(diào)查，從而建立起各個(gè)行業(yè)職業(yè)服的穿著及設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，并研究職業(yè)服流行趨勢，豐富中國職業(yè)服的文化內(nèi)涵，推動(dòng)東莞工作服行業(yè)的發(fā)展。